去年以来，全国精神文明建设工作先进单位同家梁矿紧紧围绕“做强同煤，造福员工”的发展目标，以创建“百里煤海文明和谐带”为载体，把“争做文明同矿人，创建文明新同矿”活动不断引向深入，先后获得“省属企业文明单位标兵”，集团公司“文明和谐单位标兵”、“先进党委”、“党风廉政建设先进单位”等多项荣誉称号。近日，该矿再次接受全国文明单位检查组检查，受到一致好评。
    作为一个有着近70年开采历史、资源接近枯竭的老矿，该矿立足实际，着眼于提高员工队伍的综合素质，积极开展宣教活动。他们开展了日常理论学习活动。党的十七大召开后，矿上采取编印学习辅导材料、购买宣传挂图等多种形式，利用早晨半小时、班前班后、周五学习日认真组织员工学习，收到了较好效果。同时，矿党政有的放矢地开展了培训和岗位练兵、技术比武活动，今年上半年，共举办“人人都是通风员”和井下应知应会安全知识等各类业务培训班120多期，培训员工达1万人次；共有800多名青工参加了矿举办的20个工种的技术比武大赛，涌现出一批技术尖子。
    擦亮窗口，兴办实事，增强创建实效是推进创建文明同矿的动力。该矿从一件件实事抓起，让员工在创建中得实惠、在创建中增信心、在创建中强素质，使创建变为员工的自觉行动。一年来，该矿坚持“大型活动不断线，小型活动连成片”的原则，扎实开展了“三大活动”，即：广场文化活动、社区文化活动和区队文化活动，积极引导员工群众参与体育健身和文化娱乐活动，活跃了员工的业余文化生活，陶冶了员工的情操。同时，他们针对老矿离退休人员多的特点，注重培养骨干队伍。目前，已经拥有老年戏曲演唱队、老年健身气功队、柔力球队、健骨操队、健美操队和老年太极拳(剑)队等多支文化活动队伍，并在老年活动中心经常举办老同志喜闻乐见的文体活动，使离退休人员老有所乐。该矿还通过深入开展“构建和谐矿山，争创文明单位、文明区队、文明班组，争做文明家庭、文明员工”等群众性精神文明创建活动，引导员工在参与活动的过程中陶冶情操，提升社会公德、职业道德、家庭美德水平，共创文明矿山。他们还完善了一系列奖惩措施、监督机制，大力选树在创建工作中涌现出的先进集体和先进个人。今年二季度，该矿拿出80万元，对全矿12个文明单位、12个文明科室、百名“文明之星”进行表彰，使创建文明同矿工作变成群众看得见、摸得着、想参与的好事。
    标本兼治，强化管理，把提高同矿品位摆在创建的突出位置。全矿着力整治矿山环境面貌，大力实施以“美化、绿化、亮化”为内容的文明创建工程。重新调整了地面单位的办公场所，确保了高效、合理、规范运作；对联合楼进行了装修，美化、亮化了工业广场、修建了广场喷泉，整修了员工浴室，整修了员工餐厅，兴建了招待所，维修供暖管线2500多米，铺设屋面防水材料1.2万平方米；栽种乔木280棵，种植丁香、爬山虎等各类草花5万多株，进一步美化了矿容矿貌。矿上还采取“节能与亮化”并重的原则，在矿区主干道安装了路灯，适时、定时、限时开放，让员工群众尽情享受矿山的靓丽夜景。 曹卫东