同煤集团云冈矿在精神文明创建中，以争创省文明单位为阶段性目标，按照“强基础、抓重点、建制度、创特色、争一流”的总体思路，以创建“和谐云冈、创新云冈、阳光云冈、平安云冈、活力云冈、文化云冈、魅力云冈"为主线，不断升华精神文明建设亮点，着力构建文明健康和谐的企业环境。

抓基础 虚实转变

    在精神文明创建中，云冈矿从基础工作入手，改变光喊口号难于落实的工作现象，由虚变实，全力打造学习型企业。在员工中牢固树立“优秀企业重视培训，优秀员工终身学习”的理念，大力加强政治理论、思想道德教育和技术业务培训学习，按照一周一重点、一周一理念的工作思路，矿党委中心学习组坚持每周五学习不动摇，机关科室坚持早晨半小时学习不间断，基层单位坚持班前和活动日学习不放松。
    为了使学习达到预期效果，矿党委宣传部编印学习辅导材料下发到基层单位，组织部门专门编写学习实践科学发展观丛书，党委办公室和纪委牵头组织“小报告团、小辅导班、小培训班”深入基层单位辅导学习和党风廉政建设教育。

抓创建  软硬转变

    在创建活动中，这个矿针对光下指标落实不到位的实际情况，以争创省文明单位为阶段性目标，修订完善了《云冈矿党群工作考核办法及考核标准》等15项规章制度，编印了《云冈矿党群工作手册》，《精神文明建设考核标准》，采取矿考核单位、单位考核队组、队组考核个人，一级抓一级、层层抓落实的目标责任制，推行月末检查评分通报、季度考核达标奖惩、年终考核评优表彰的精神文明建设考核办法，做到了年度有创建规划、平时有活动措施、日常有检查指导，使“软任务”变成了“硬指标”。
    该矿不断扩大文明创建活动的参与面，开展了以“十佳百星”为核心内容的精神文明创建系列活动，打造出了一大批“文明窗口”。

抓典型  载体新颖

    这个矿引深重点工作的创建,在员工中开展了“立足岗位作贡献，安全生产作表率”，“节支创效、岗位立功”等活动，积极开展白国周班组安全管理九法创新活动和人人上标准岗、个个干标准活等内容丰富的岗位劳动竞赛活动。全矿大力实施矿区美化、绿化、亮化、净化工程，建成了整洁宽敞的街道，鳞次栉比的居民楼，波光交错的音乐喷泉，绿树成荫、花团锦簇的文化广场，编织成了一幅“人在景中，楼在园中”美丽画卷。
    在深入学习实践科学发展观活动中，该矿牢牢抓住精神文明工作创建典型，以新颖的载体提升活动的效果，通过大型演唱会、入党宣誓、经典红色电影播放等活动，让广大员工切实感受到新中国成立和建企60年来的巨大变化和丰硕成果。

谋发展  和谐聚力

    云冈矿在和谐发展上凝心聚力，新一届领导班子倡导“一线工作法”，深入基层，了解群众心声，解决实际问题，使矿党政与员工群众之间的关系变得更加和谐。
   了解到全矿3621户棚户区居民在搬迁过程中可能会遇到新房要装修没法搬、旧房要拆除不能住的尴尬问题，他们提前腾出了部分员工公寓房间，进行粉刷装修，为搬迁住户暂时落脚做准备，受到了搬迁居民称赞。针对员工群众关心的生活问题，这个矿投入大量资金，对联合楼生产浴室，新大街、桥东福利浴室进行了重新装修。
    全矿17名副总以上矿领导与困难家庭学生结成了帮扶对子，帮助他们完成学业。通过精神文明创建，全矿绘就出了一幅文明健康和谐的矿山美景蓝图。乔飞